新萄京棋牌app新区“党建大考”让责任制立起来

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近年来,山西广灵县不断创新完善公务员考核方式方法,突出“三化”,有效发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用。

12月21日,我校2018年二级单位目标考核述职汇报会在我校博智楼7200会议室召开。全体校领导、中层干部、教学指导委员代表,教代会、工会委员代表、本科教学督导督察委员代表、离退休教师代表等参加了会议。本次会议由副校长何勇平主持。

日前,《中共浦东新区区委关于进一步从严治党落实基层党建工作责任制的意见》出台,在明确新区各直属党委书记为党建责任制工作第一责任人的同时,通过建立可量化、可评估、易操作的党建考核指标体系,引入多维度、立体化的考核方式,确保基层党建责任制工作落到实处,切实推动新区基层党建工作的制度化、规范化、科学化管理。

突出测评主体多样化,强化考核的全面性和公信度。推出“五评一体”考核测评机制,从领导、下属、关联单位、服务对象、群众代表等多个角度全方位评价被考核单位。

会上,27个管理服务单位、3个科研单位以及23个教学单位依次进行述了职汇报。各单位以PPT形式现场汇报了2018年该单位工作目标达成情况、工作亮点与特色、存在的不足、2019年工作思路。汇报内容条理清晰,内容丰富,数据详实,重点突出。

明确责任构建体系

突出测评内容差异化,强化考核的准确性和针对性。结合考核对象的工作特点和性质,差异化设置测评内容。

新萄京棋牌app,参会人员依据专门制定的的评分表进行现场评分。

党建工作要取得实效,必须先明确谁来抓、抓什么、如何抓的问题,健全权责清晰的责任体系和推动落实工作机制。新出台的《意见》指出:各直属党委书记是抓基层党建工作的第一责任人,党委对落实基层党建工作负主体责任。

突出程序规范化,强化考核的公正性和制度性。实行考核预告制度,将考核具体工作流程向参与考核群体公布,并全程接受监督。

校长孙芳城在本次述职汇报会后作了发言。他首先对我校全体师生为学校付出的努力和做出的奉献表示高度肯定和真挚感谢。他表示,各职能部门就学校下达的任务很好地进行了汇报,一是对标对表,针对性强;二是内容详实,信息量大;三是亮点纷呈,整体水平较高。他指出,本次汇报会具有导向性特征明显、自我激励性特征功能初步彰显、内部治理有效性特征成效初步显现三大特征;与往年相比,今年的考核进一步强化了分类考核,目标更加明确,差异化考核更为突出,激励力度进一步加大。总体上说,目标考核机制正朝着分类更加合理、目标更加清晰、任务更加明确、推进学校发展作用更加凸显的方向迈进。孙校长强调,下一步目标考核工作要更加重视过程考核,要加强考核工作大数据和信息化建设,要推进目标考核三级责任机制的建立。他希望各二级单位不忘初心、牢记使命,在立德树人工作中紧紧围绕年度重点工作、任务清单,进一步强化问题意识,切实完成学校提出的各项目标,同心协力,共同推进学校整体实力上水平、上台阶。

在实践操作中,围绕基层党建责任制工作核心是人的特点,新区突出了书记作为第一责任人的责任,重点考核其履行第一责任人职责的情况。《意见》要求书记要带头执行中央、市委、区委关于基层党建工作的决议;带头贯彻落实民主集中制要求;带头建立班子成员落实基层党建工作职责体系;带头建立基层党建工作联系点;带头落实基层党建工作责任制。通过责任传导压力、激发动力,进一步强化书记主责意识,发挥其牵头抓总、带头示范的作用,真正把党建工作牢记心上、抓在手上、扛在肩上、管到份上,并层层传导,将从严治党的责任落实到基层。

党委书记李春茹在发言中感谢参会的各个方面的代表。她表示我校今年全年的工作可圈可点,成果来之不易,催人奋进。她指出2018年度工作有新成果、新突破、新亮点、上了新台阶。李书记表示,此次汇报会既是一个工作的总结会,一个全面的盘点会,也是一个很好的交流和展示会,更是一个催人奋进的群英会,具有三个特点:一是与以往相比,今年的汇报更加突出了党建、思想政治工作、意识形态、师德师风、校风学风建设工作;二是进一步强化了目标意识,坚持了问题导向,工作思路更明确;三是现场汇报组织工作好,汇报交流工作质量有新的提升。同时,李书记指出了部分单位在汇报中存在的不足及需改进的地方。她希望各二级单位要科学地设定目标,要撸起袖子加油干,
努力推动各项工作再上新台阶。

结合党建工作责任制的要求,新区以条目化的形式,系统梳理了党委书记5项责任守则,党委7项责任目录和13项责任制度。值得注意的是,《意见》还专门明确了6项一票否优事项,发生一票否优事项所列情况的,该直属党委当年基层党建责任制工作将不被考评为优秀。

据悉,本次考核分为考评组测评、满意度测评、校领导测评。考核结果经党委常委会审核后进行公示,并在公示结束、学校审定后发文公布。

新区区委组织部表示,构建上述党建责任制考核运行体系,目的在于进一步强化刚性约束,推动形成书记带头抓、党委全面抓、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

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系统差异化考评指标

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在考核内容的版块设计上,《意见》坚持夯实基础、鼓励创新、服务中心原则,设置党建基础版块,努力把基层党建基础性、经常性工作建立起来,强调把规定动作做好。另一方面,《意见》突出以改革创新精神抓好党建工作导向,专门设立本单位党建特色创新版块,鼓励各单位结合实际创新实践,激发新区基层党建工作活力。围绕重点工作谋划党建版块,则旨在探索以落实基层党建责任制服务保障中心工作、以中心工作成效检验党建责任制落实。

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浦东新区地域广阔,并同时拥有部委办局、管委会管理局、街道、镇等不同类型的直属党委,它们的工作重点、工作对象和工作要求都有所不同,显然不适合用同一套考评指标来进行考核。本次《意见》中,对不同类别的直属党委拟定了差异化的考评指标,使各单位都能有的放矢地推进党建工作。

为了制定好这些差异化的考评指标,新区区委组织部在《意见》拟定期间通过走访、座谈会和书面征求意见等方式,广泛听取市委组织部和区委各直属党委的意见和建议,最终形成了一套较系统的指标体系。

例如管委会管理局的考评指标与其他直属党委相比,单列了两新党建和人才工作项目,目的是重点强化各管委会管理局的两新党建和人才工作。此外,各类型直属党委间围绕重点工作谋划党建的内容也不尽相同,部委办局、管委会管理局的考评指标主要涉及自贸试验区扩区、科技创新中心建设等市、区层面的工作,而街道、镇的考评指标则聚焦人口服务管理和三违整治、创新社会治理加强基层建设等。

多维度立体化考核

本次《意见》明确指出,要让基层党员群众参与到党建责任制的考评中,强化基层党员群众对党建工作的认同度和感受度。

《意见》规定,基层党员群众是考核主体之一,党建基础部分由各单位基层党员、群众代表结合街道社区党员代表会议、镇党员代表大会、机关干部大会等平台,进行量化打分,并对本单位党建整体工作进行满意度测评。对本单位党建特色创新的考核,新区将组建党建专家小组,对各直属党委申报的特色创新项目进行评估,督促基层提炼、归纳党建工作经验和方法,力求党建工作导向鲜明、创新发展。围绕重点工作谋划党建部分的考核,将由新区多个职能部门协同联动,实现党建考核与新区其他综合考评结果的有效对接、同步运用,减轻基层负担。

为解决党建考核区分度较差等问题,新区探索引入区委全委会测评机制。依据定量考评结果,新区区委全委会对各单位落实基层党建工作责任制情况进行定性测评,并报区委常委会确认。考核结果确定后,新区将召开区委专题述职评议会通报考核情况,并将考核结果作为各单位第一责任人和领导班子实绩评定、干部选拔任用、教育培训的重要依据。