2019浙江江北区教育局选拔第四批局管校级后备干部公告

2019浙江江北区教育局选拔第四批局管校级后备干部公告现已发布,请及时查看公告内容,按照相关要求报考遴选公务员考试。

近年来,宝山区教育局党委在学校系统干部选拔任用中,严格程序,注重规范,认真把好推荐关、考察关、决策关和监督关,有效提高了选人用人质量,推动了干部队伍素质的整体提高。

为进一步加强下属单位班子队伍的梯队建设,努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的局管后备干部队伍,经研究决定,在全区教育系统公开选拔校级后备干部。现将具体事宜通知如下:

一、充分发扬民主,强化公开推荐

一、资格条件

一是有效公开。在民主推荐校级领导人选时,做到推荐职位、任职条件、推荐方式“三公开”,让教职工知晓推荐要求,充分表达自身意愿。二是完善方法。同时实行会议投票推荐和个别谈话推荐两种方法,规定每个学校的会议投票推荐必须由90%以上教职工参加,个别谈话推荐参加范围包括校领导班子成员、中层干部及普通教师代表,人数一般在20人以上。三是严格标准。党委把民主推荐作为干部选任工作的重要关口和必经程序,凡未经一定范围民主推荐、得不到多数教职工认可的,一律不得作为拟提拔人选。

1、下属事业单位在编干部职工,年龄一般在35周岁以下(1985年1月1日以后出生),身体健康;教育工作满三年及以上;有任学校(幼儿园、单位)中层、年级组长、教研组长以上任职经历。(特别优秀的1990年1月1日以后出生,可以放宽条件)

二、坚持客观公正,强化综合考察

表现突出的优秀党外人士、区级及以上骨干教师、原第一二批局管校级后备干部,放宽到40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

一是注重考察队伍建设。对由局党委办公室、纪检监察科等部门人员组成的干部考察队伍,党委注重日常教育培训,使每个考察组成员掌握干部考察的内容、程序、方法、要求及工作纪律,不断提升干部考察队伍的自身素质和工作水平。二是注重群众评议。在民主测评时,组织考察对象所在学校的全体教职工参加;个别访谈时,按照《宝山区干部考察工作暂行规定》的范围,确定相关领导和教师代表参加访谈。通过大范围的群众参与,落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重综合评价。考察组通过查阅资料、民主测评、个别访谈、与考察对象面谈等方式,并结合平时工作考核、年终班子考核及专题培训考核等情况,全面了解把握干部的德、能、勤、绩、廉表现,做到客观公正、准确全面。

2、忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,坚持科学发展观,遵纪守法,清正廉洁,作风正派,有强烈的事业心和责任感,富有开拓创新精神,有一定的管理能力的教职工。

三、坚持集体领导,强化民主决策

3、有较强的教育教学业务能力和组织领导能力,具备一定的担任学校领导干部所需的相关知识和经验,实绩明显,群众威信高。

一是落实议事规则。党委把校级领导干部任免作为“三重一大”事项集体讨论决定,做到程序严格规范,决策民主科学。二是规范干部提名。根据学校领导班子职数、结构优化需要及学校发展要求,采取学校领导提名、党委组织人事部门提名相结合的方式,提出干部调整初步预案,由局党委书记、副书记、纪委书记对初步预案进行酝酿完善。三是发挥班子集体作用。党委在提拔任用校级干部中一般要召开三次党委会。首先,召开党委会对初步预案进行研究讨论,确定考察人选;对考察人选进行考察后,再次召开党委会确定拟提拔公示人选;公示结束后,最后召开党委会正式决定干部是否任职。党委讨论干部事项一般召开专题会议,以保证与会委员有足够的时间听取情况介绍,充分发表意见;有不同意见的,沟通协商达成共识,不能达成共识的实行缓议。2009年以来,先后有4名拟提拔干部因委员有不同意见,党委会作出了缓议决定。

4、后备干部实行届期制(三年一届),到期自动免去称号,重新参加选拔竞聘。

四、健全工作机制,强化全面监督

二、选拔程序

一是全面覆盖抓学习。干部选任工作四项监督制度颁布后,党委将制度的学习宣传纳入局机关和基层学校的重要工作条目,通过各级中心组学习、领导班子民主生活会、学习培训等形式,抓好覆盖各级领导班子成员、组工干部、全体党员三个层面的学习宣传工作,真正做到领导干部熟悉、组织干部精通、广大群众了解。二是不折不扣抓落实。按照四项监督制度要求,坚持“以德为先、以绩为要、以民为尊”,做好选拔任用学校领导干部;进一步完善考察预告、任前公示、任职谈话和新任干部试用期制度,认真做好相应的报告、评议、记实及监督检查等工作。三是健全机制抓保障。党委在做好自身“一报告两评议”的同时,还将积极指导基层单位探索开展该项工作。结合校长负责制“1+3”文件的贯彻落实,党委将进一步推进干部人事制度改革,加大竞争性选拔重要岗位干部的力度,探索建立校级干部任期制,制订学校中层干部选拔使用指导性意见,加强干部队伍梯队建设,完善校级后备干部库,开展中青年干部挂职锻炼、轮岗交流工作,扎实推进干部培训基地建设,有效提升教育系统干部队伍能力素养,为办人民满意的教育提供组织保证。

1、推荐提名。个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合,以组织推荐为主,各学校需推荐一名1990年1月1日以后出生的教师,并按实逐项填写《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表》并签名和盖章,提供支撑材料,于规定时间内送区教育局人事科。

2、资格审查。对推荐提名对象进行资格审核,确定考察对象。

3、人事科组织专家组,对推荐提名对象,进行业绩打分。

4、组织测试,具体时间和方式另行通知。

5、组织考察。教育局派出考察组,通过民主测评、个别谈话,从德、能、勤、绩、廉、发展潜力等六个方面对考察对象进行综合考察。

6、审定。根据考察结果,结合后备干部结构需求,由局党委研究确定局管校级后备干部名单。

7、公示。对确定为校级后备干部的人选,在教育局网站上接受监督,公示5个工作日,对参与有偿家教的,采取一票否决制。

8、管理。对确定为校级后备干部的人选列入后备干部人才库,实行动态管理,区教育局将通过多种途径组织学习培训,根据需要择优任用。

三、几点要求

(一)要统一认识。加强对后备干部的公推选拔是抓好本系统人才队伍建设的重要内容,是推进教育事业健康、可持续发展的重要保证,各单位务必以与时俱进,开拓创新的精神,积极发现并举荐新人,逐步形成上下联动、左右互动的后备干部选拔、培养、使用机制。

(二)要广泛发动。各单位要通过召开党员会议、全体职工会议和单位公示栏、宣传栏等形式广泛宣传后备干部队伍建设的重要性和现实性,使广大职工群众充分认识到后备干部队伍建设是落实教育规划、强化事业发展的需要,是进一步增强班子凝聚力、创造力和战斗力的重要内容。

(三)要积极配合。各单位要认真做好后备干部的推荐提名工作,并切实把那些思想作风好、业务素质优、管理能力强的干部推荐提名上来;要配合局考察组做好相关的组织考察工作。

各学校需将提名表在本单位公示5个工作日后,于2020年1月3日前将下列材料报区教育局组织人事科:

1、《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表》和《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐人选汇总表》一式3份。

2、申报对象的资格和荣誉称号等复印件各1份(近5年,内容详见粘贴册),审核人签名,并加盖公章。

上述各项材料,一律用A4纸打印,同时提供电子文档。

联系电话:87668721。

点击下载第四批后备干部申报附件.doc

1.江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表

2.江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐人选汇总表

3.江北区教育局第四批局管校级后备干部评选材料复印件粘贴册

江北区教育局

2019年12月23日

原标题:江北区教育局关于选拔第四批局管校级后备干部的通知

文章来源:_113398_9918426.html

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