新萄京娱乐场手机版2011年度安徽省泾县事业单位公开招聘工作人员

2019湖南邵阳县综治中心选调3人公告现已发布,请及时查看公告内容,按照相关要求报考遴选公务员考试。

2011年度安徽省泾县事业单位公开招聘工作人员

2012安徽绩溪县事业单位招聘工作人员公告

因工作需要,经研究决定,邵阳县综治中心面向全县机关事业单位公开选调3名工作人员。现将有关事项公告如下:

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一、选调原则和程序

为进一步推进事业单位人事制度改革,适应我县社会经济发展需要,着力引进紧缺专业技术人才,改善事业单位专业技术人员结构,根据县编委会议研究决定,县委宣传部互联网宣传管理办公室等18家事业单位面向社会公开考试招聘38名工作人员,其中安排1个岗位定向招聘服务基层项目的人员。为确保招聘工作的顺利进行,依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》等规定,经研究并报宣城市人力资源和社会保障局批准,现将有关事项公告如下:一、招聘原则坚持面向社会、公开招聘。坚持民主、公开、竞争、择优。坚持统一组织、分工负责。二、招聘计划和应聘条件招聘计划2011年度泾县事业单位公开招聘专业技术人员和管理人员38名,招聘岗位等信息将通过数字泾县、泾县先锋网、泾县人力资源和社会保障局网、泾县机构编制网等网站统一发布。考务等其他相关信息将陆续在泾县先锋网、泾县人力资源和社会保障局网站上发布。
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招聘对象和应聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律,具有良好的品行;3、身体条件适应岗位工作需要;4、年龄在18周岁以上、35周岁以下;5、符合岗位要求的其他条件。凡有下列情形之一者不得报考:1、不符合招聘岗位条件要求的人员;2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;3、现役军人;4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;5、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。三、招聘岗位、职数、具体条件四、招聘程序和办法招聘工作按照发布公告、组织报名和资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘对象并公示、办理聘用手续等步骤进行。报名与资格审查:1、报名时间:采取现场集中报名方式。时间为2011年6月7日13日2、报名地点:县人力资源和社会保障局人才开发交流服务中心。

经县编委会议研究同意,2012年我县面向社会公开招聘事业单位工作人员108名,其中安排8名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职的
服务基层项目人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》文件精神,经研究并报宣城市人力资源和社会保障局批准,现将有关事项公告如下:
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1、坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

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一、招聘原则、条件

2、按照选调单位呈报岗位和计划等、发布选调公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤,有计划有组织地进行。

3、报名注意事项报考人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件,毕业证。报考人员须提交近期一寸彩色同底免冠照片3张,如实填写《报名资格审查表》,所有报考人员须填写诚信承诺书。代报名者还需提供本人身份证原、复印件。每位考生缴纳笔试费用每科45元,低保户家庭报考人员凭低保证、户口本可免除笔试费用。报考定向招聘服务基层项目岗位的人员,须提供安徽省大学生村官证书或由县级以上组织人事部门出具的证明和与县委组织部签订的选聘协议书;或全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书。
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报名工作由县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组办公室统一组织。每人限报考1个岗位,每一岗位经资格审查合格的人数与岗位数达到3:1的比例方可开考,达不到这一比例要求的,原则上将削减或取消该岗位招聘,减少或取消的岗位将通过网站进行公告,报考岗位被取消的且资格审查已通过的报考人员在公告发布之日起三个工作日内到报名处改报其他职位或办理退考手续,逾期未办的视作弃权处理。笔试:报考管理岗位的,笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测试》;报考专业技术岗位的,笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。笔试采用百分制计分法。其中《公共基础知识》考试内容为:计算机相关内容10分,要求掌握计算机技术和基础知识;综合常识60分,涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文、县情等方面;作文30分,作文主要考察其综合分析和文字表达能力。《专业知识》和《职业能力测试》考试范围参照《安徽省2011年党政机关考试录用公务员考试大纲》,《考试大纲》中未说明的专业知识考试范围根据岗位所需的业务知识确定,笔试不指定教材。笔试成绩计算方式:笔试成绩按《公共基础知识》与《专业知识》成绩5:5合成。
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考试时间和地点:笔试时间为2011年6月25日上午8:009:30《职业能力测试》或《专业知识》;上午10:0012:00《公共基础知识》。笔试地点详见准考证。为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线。笔试合成后成绩需达到50分及以上的应聘人员,方可进入面试环节。面试:面试主要考察应试者语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、逻辑思维能力等。采取结构化面试方式和百分制计分法。面试人数依同职位笔试人员的笔试成绩从高分到低分顺序按与招聘岗位数2∶1的比例确定,若最后一名有2人以上成绩相同,则并列进入面试;面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到当天考官组所有参加面试人员面试成绩的平均数,方可进入体检和考核。面试时间、地点另行通知。总成绩计算方式:按笔试与面试成绩6∶4的比例合成,笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。体检与考核:体检与考核人数依合成后的考试总成绩从高分到低分按聘用人数1∶1的比例确定。
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体检标准和程序参照修订后的《公务员录用体检通用标准》,在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者,在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检,否则视为放弃复检,复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。体检时间、地点及具体安排另行通知。考核参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审,不符合报考条件的,取消考核资格。因体检与考核不合格出现人选缺额的,从同职位面试人员中等额递补。体检时间另行通知。公示、聘用及试用期:笔、面试及总成绩、面试和体检入围人员均对外公示3天,拟聘用人员公示7天。公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位主管部门办理人员聘用报批手续。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。所有聘用人员均实行试用期,试用期满考核合格的办理正式聘用手续,考核不合格的解除聘用。试用期包括在聘用合同期限内。
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因下列情形导致聘用岗位出现空缺的,可以按照规定程序和时限,依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补:1、应聘人员体检、考核或资格复审不合格的;2、拟聘人员公示的结果影响聘用的;3、拟聘人员自愿放弃聘用的;4、拟聘人员在规定报到时间内不到用人主管部门报到的;5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。五、组织领导和监督、保密工作泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组负责招聘工作的组织领导,领导组办公室负责招聘工作的具体事务。县纪检监察部门对公开招聘事业单位工作人员工作实施全程监督,县公安、教体部门协助领导组办公室做好报名、考务等相关工作,县保密部门对涉及保密的环节进行监督。咨询电话:县委组织部:0563-5102573;县人力资源和社会保障局:0563-5102637。监督电话:县监察局0563-5102721。
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二、选调岗位、计划数及有关事项要求

附:《泾县2011年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组二O一一年五月三十日
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招聘原则 #

详见《2019年邵阳县综治中心公开选调工作人员岗位计划表》

1、坚持面向社会、公开招聘。

(见附件)

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注:专业参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》认定。

2、坚持民主、公开、竞争、择优。 #

三、信息发布

3、坚持统一组织,分工负责。

本选调公告及有关信息的发布,通过邵阳县人民政府网站面向社会公开发布。

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四、报名条件

招聘条件 #

1、拥护党的领导,遵纪守法,品行端正;

1、具有中华人民共和国国籍;

2、具有正常履行岗位职责的身体条件;

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3、具备报考岗位的相应学历、年龄及规定的其它条件(详见岗位计划表);

2、遵纪守法,具有良好的政治素质和品行; #

4、邵阳县机关事业单位在编在岗且工作满3年以上(含试用期,截止日期至2019年12月31日止)的国家工作人员;

3、年龄在18周岁以上35周岁以下; #

5、近三年年度考核均为合格及以上等次;

4、适应岗位需要的身体条件; #

6、选调应聘人员有下列情形之一的,不得报名:

5、岗位所需要的专业或技能条件。 #

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

有下列情形之一的人员,不得报考: #

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

1、不符合招聘岗位条件的人员;

(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

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(4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

2、在读的普通高校非应届毕业生;

(5)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

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五、报名

3、现役军人; #

1、报名时间:2019年12月27日至29日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; #

2、报名地点:邵阳县人力资源和社会保障局办公大楼203室

5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
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3、报名要求:采取现场报名的方式,不接受委托他人报名,报名者携带本人有效身份证(报名与考试使用的身份证号必须一致)、户口簿、毕业证原件和复印件、三张近期彩色照片及近三年年度考核表复印件等资料报名。通过资格审查符合报名条件的,填写《邵阳县综治中心公开选调工作人员报名表》。

6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; #

报名者必须自觉遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》要求,并在报名时作承诺签字。每个考生只能报考一个职位,如发现同时报考二个以上职位者,取消其考试资格,不再另行通知。资格审查贯穿选调工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,即取消考试或聘用资格,本人承担由此造成的一切后果。

7、法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
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4、每个岗位有效报名人数与选调计划数原则上不得低于3:1,达不到开考比例的,则核减或取消相应岗位选调计划数。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,选调单位申请要求降低开考比例开考的,经领导小组研究同意后予以公示方可开考。

二、招聘岗位、人数、专业类别 #

5、报名期间资格审查工作由选调单位主管部门负责,纪检、人社和编办等部门负责指导和监督。

见2012年绩溪县事业单位公开招聘工作人员计划表。 #

六、考试

三、招聘程序和办法 #

考试分为笔试和面试。考试成绩按百分制计算,笔试占综合成绩的60%,面试占综合成绩的40%,笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

招聘工作按照发布招聘公告、组织报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘对象并公示、签订聘用合同、办理聘用手续等程序进行。
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1、笔试:

信息发布 #

(1)笔试时间定于2020年1月11日上午9:00-11:00

本次招聘公告通过宣城市人力资源和社会保障局()、绩溪县人民政府()、绩溪县人力资源和社会保障局等网站和媒体发布。其他与招聘工作有关信息将陆续在绩溪县人力资源和社会保障局网站发布,报考人员请及时主动到绩溪县人力资源和社会保障局网站了解相关信息。
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笔试内容:文秘岗位测试考生的写作能力(给材料阅读理解,按要求写作文),计算机岗位考计算机方面的专业知识。

报名与资格审查 #

(2)领取准考证:报考者于2020年1月9日至10日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)持本人身份证原件到邵阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(办公楼二楼203室)领取笔试准考证。逾期不领者,视同放弃考试资格。

1、报名时间: #

(3)报考人员参加笔试时,必须同时携带准考证和身份证,缺少证件者不能参加考试。

报考卫生系统工作人员的报名时间:2012年5月25日 5月29日。 #

2、面试:

报考其他事业单位工作人员的报名时间:2012年6月4日6月8日。 #

(1)入围面试人员名单及面试有关事项等将在县人民政府网站公示。

2、报名地点: #

(2)面试方式:结构化面试

报考卫生系统工作人员的考生在县卫生局C-413报名,联系电话:0563-8162441。
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(3)面试时间、地点等详见面试通知单。

报考其他事业单位工作人员的考生在县人社局四楼404办公室报名,联系电话:0563-8158075。
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(4)以笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定入围面试对象,如最后一名入围面试人员有多名成绩相同者,则一并进入面试。经批准降低开考比例开考的,或实际参考人数未达到开考比例的,其笔试成绩必须达到本次公开选调考试进入面试人员的笔试成绩平均分或60分及以上方可进入面试。实际进入面试室参加面试人员与选调岗位数为1:1的比例,则面试成绩须达到60分及以上方可进入体检。

3、报考人员须提供以下材料: #

七、体检

报名时须如实填写《2012年绩溪县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》,并签署诚信承诺书。
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1、按照笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例折算综合成绩,根据岗位选调计划数按应聘人员的考试综合成绩从高分到低分等额确定入围体检人员,综合成绩相同者,以笔试成绩高者优先,笔试成绩相同者,以年龄较大者优先。因考生放弃体检形成的空缺,则按以上程序进行递补。

近期一寸正面免冠同底照片3张。#p#分页标题#e# #

2、体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求组织实施。

《身份证》、《毕业证书》、《学位证》等有效证件的原件与复印件。其中,2012年全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;2012年非全日制学历教育毕业生,尚未取得毕业证书的人员,须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的标有所学专业、学历层次、毕业时间以及2012年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发的书面证明和各科成绩单。属于服务两年以上、考核称职的服务基层项目人员须提供大学生村官、高校毕业生三支一扶、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师等服务基层项目证书原件及复印件;2012年服务期满的服务基层项目人员需提供由县级以上组织、人社部门出具的相关证明材料办理报考资格审查;属于在编正式工作人员的,还需按人事管理权限提供单位同意报考的证明。报名者提供的相关资料不真实,以及2012年毕业生到2012年9月30日前未能提供学历等证书原件及复印件的,将取消聘用资格。
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3、选调单位和应聘人员对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起七日内可以向选调单位主管部门或县人力资源和社会保障局提出复检。复检只进行一次,并以复检结论为准。体检不合格者不予聘用,缺额不予递补。

按省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定,考生每科按45元交纳笔试费用,共计90元。
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八、考察

4、资格初审:资格初审工作由县招聘工作领导小组负责,资格初审合格,由县人力资源和社会保障局发放准考证。报考者所提供相关资料和信息若不真实,一经查实,取消考试资格,后果自负。报名工作结束后,考生提供的证明材料不再受理。

体检结束后,由县人力资源和社会保障局、用人单位主管部门会同相关部门参照国家公务员政审考察标准对体检合格人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察不合格的不予聘用,缺额不予递补。

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九、公示

5、其他: #

1、考察合格的选调拟聘人员经选调单位主管部门及县人力资源和社会保障局审查核定后将在邵阳县人民政府网站进行公示,公示期为7个工作日,公示期间如被实名举报的,经查证属实,则取消选调资格。

每位报考人员限报一个岗位。报名人数与招聘计划数比例不小于3:1。不足3:1的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的原报考人员,如系报考卫生系统的可在2012年5月30日-31日改报其他符合专业要求的岗位;报考其他事业单位的可在2012年6月12日-6月13日改报其他符合专业要求的岗位。
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2、本次公开选调的笔试、面试、体检、考察等各阶段的程序安排、成绩公示、入围人员名单公示及注意事项和要求等,都将在县人民政府网站公布,请考生密切关注网站信息,不再另行通知,凡不按规定和要求参加者,视为自动放弃资格。

报考非定向招聘服务基层项目岗位的凭大学生村官、高校毕业生三支一扶、
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师等服务基层项目证书或县级以上组织、人社部门出具的证明材料原件和复印件,在报名结束前到县人力资源和社会保障局四楼404办公室办理加分申报手续,经审核后每科笔试成绩加2分,逾期不再受理。
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十、聘用

报考定向招聘服务基层项目人员不再享受加分政策。 #

1、公示无异议的拟选调聘用人员,由选调单位填写《事业单位工作人员流动调配审批表》,经选调单位主管部门审核后,报人社部门、编制部门按有关程序办理进编和聘用手续。

考试 #

2、签订聘用合同后,约定试用期为一年,试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

考试由县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。考试采取笔试、面试方式进行。
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十一、选调纪律

1、笔试 #

1、本次选调工作在选调工作领导小组的领导下,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,纪检监察部门全程参与监督,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊现象发生,确保选调工作的公平公正。

笔试内容:报考管理岗位的人员考《职业能力测试》和《公共基础知识》;报考专业技术岗位的人员考《专业知识》和《公共基础知识》。《职业能力测试》考试的主要内容:数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析;《公共基础知识》考试的主要内容:计算机知识,综合常识,材料作文;《专业知识》考试的主要内容:岗位所需的业务知识,考试范围由用人单位主管部门提供并在报考现场公布。
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2、对应聘人员、选调单位和选调工作人员在本次公开选调中违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

笔试成绩合成:按照《公共基础知识》和《职业能力测试》或《专业知识》5:5比例合成笔试成绩,采取百分制。
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十二、其他相关事项

笔试时间和地点:

1、本公告由邵阳县人力资源和社会保障局负责解释。

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2、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间: #

3、监督举报及咨询电话:

报考卫生系统工作人员的笔试时间:2012年6月3日。 #

邵阳县纪委监委驻县委政法委纪检监察组:0739-6834303

报考其它事业单位工作人员的笔试时间:2012年6月20日。#p#分页标题#e# #

邵阳县人力资源和社会保障局:0739-6821148

笔试地点:详见笔试准考证。 #

0739-6801216

报考卫生系统、县计生服务站工作人员的考生于6月1日至6月2日到报名地点领取准考证;报考其他事业单位工作人员的考生于6月18日至6
月19日到报名地点领取准考证,不再电话通知。 #

中共邵阳县委机构编制委员会办公室:0739-6821015

设定笔试合成成绩最低控制分数线为50分,达到此分数线的人员方可进入面试。面试人数按笔试成绩从高分到低分的顺序,以计划数3:1的比例确定,若同岗位最后一名人选笔试成绩有并列的,则一同进入面试。

点击下载

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选调岗位、计划数及有关事项要求.doc

2、面试 #

中共邵阳县委政法委员会

面试方式:以结构化面试为主,卫生系统采取技能测试的方式进行。 #

中共邵阳县委机构编制委员会办公室

面试内容:结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素;
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邵阳县人力资源和社会保障局

技能测试主要考察应聘人员的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

2019年12月17日

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原标题:2019年邵阳县综治中心公开选调工作人员公告

面试时间、地点:另行通知。

文章来源:

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3、总成绩合成 #

按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入,保留两位小数。

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根据总成绩按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象。面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到70分及以上,方可进入体检。

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体检 #

体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。 #

体检参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》,在二级甲等以上综合医院进行。因体检不合格,出现人选缺额的,按规定等额递补。
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体检结果有结论意见,加盖医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次,结果以复检结论为准。
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考察、资格复审

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对体检合格人员进行考察,考察由县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位实施。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况,并对拟聘人员资格条件进行复审。考察、复审不合格出现人选缺额的,按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

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公示 #

招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示,公示时间为3天,其中确定为拟聘用人员的有关信息,公示时间为7天。
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聘用 #

对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的,按相关程序办理有关聘用手续,签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,首次签订聘用合同期限为五年。
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四、招聘工作纪律 #

实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的人事、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
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对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第40条、第41条、第42条规定情形的,将给予严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与,并接受社会各界的监督。#p#分页标题#e#
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五、有关事宜 #

本公告未尽事宜由绩溪县人力资源和社会保障局负责解释。 #

考务咨询电话:0563-8158075 #

县监察局监督举报电话: 0563-8153287

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