新萄京棋牌app巫山县2012第四季度公开招聘事业单位工作人员简章

根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,现面向2019年服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘5名乡镇事业单位人员,制定以下工作方案。

重庆市彭水自治县2012第四季度公开招聘事业单位工作人员简章

巫山县2012第四季度公开招聘事业单位工作人员简章 #

一、招聘原则

#

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位新萄京棋牌app,
本次面向社会公开招聘工作人员48名,具体招聘岗位及条件详见《巫山县2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。
三、招聘的范围及条件 招聘范围
具有中华人民共和国国籍,且符合招聘条件的人员均可报名。
以下情形不属于招聘范围:试用期内的机关事业单位工作人员;在读的非应届全日制毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录纪律而处于禁考期的人员;现役军人;在读的非2013年应届全日制毕业生;法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

按照公开、民主、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考试与考察相结合的方式择优选用。

重庆市彭水自治县2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章为进一步优化我县事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定,结合我县实际,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
彭水县事业单位本次面向社会公开招聘事业单位工作人员48人,具体招聘单位及岗位详见《彭水自治县2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表1》、《彭水自治县2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员一览表2》。(重庆事业单位笔试辅导课程)
三、招聘范围和对象 凡符合以下条件的人员均可报名:
1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行;

#

二、招聘对象

#

招聘条件 1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线;
2、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的思想;
3、有较强的事业心和责任感,热爱工作;
4、具备招聘岗位所必备的专业基础知识和较强的实践操作技能;
5、适合岗位要求的身体条件; 6、年满18周岁且具备招聘岗位所需资格条件;
7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择招聘单位中的一个岗位进行报名,按报考岗位竞争,分别聘用。
报名时间:2012年12月19日-12月20日(9:00-12:00,14:0017:30)
报名地点:见附件1 报名手续及资格审查
报考者须持本人毕业证、学位证、身份证等有关证件原件及相关复印件各1份,近期同底1寸免冠照片2张到指定地点报名,进行资格审查,并按规定缴纳笔试考务费50元/科。有工作单位的,须提供所在单位和主管部门同意报考的证明;2013年应届大学生提供加盖毕业院校公章的《报考推荐表》。电话报名者需提供相关证件传真件,于2012年12月22日在报名处提交证件原件验证,逾期不提交原件或验证不合格者,取消报名资格。

2019年服务期满且综合考核合格的大学生村官。

3.适应岗位要求的身体条件; 4.符合岗位招聘条件;
5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6.自愿在招聘单位服务5周年以上;。 7.以下人员不属于招聘范围:
①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录纪律而处于禁考期的人员;⑥本县机关事业单位正式在编人员,以及未满服务期、也未解除选派协议的我县选派大学生;⑦现役军人;⑧在读的非2013年应届全日制普通高校毕业生;⑨具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。⑩试用期内的机关事业单位工作人员。
8.在国外境外高校就读的全日制学历,其学历须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,按各报考岗位竞争,分别聘用。
#
报考《一览表1》岗位的,报名时间为2012年12月17日至12月18日8:30-11:30,14:30-17:00。报名地点及联系方式:彭水自治县行政服务中心人力社保局服务窗口;联系电话:6470056878496838。
报名采取现场报名方式。报名者按岗位所列条件持本人毕业证、身份证或户口簿等原件及复印件各1份,近期同底1寸免冠照片2张。在职人员报考还需提供单位及主管部门同意报考证明。如需委托他人报名,上述所需资料不变,同时出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。报考人员经初审合格后填写《考试报名表》。
领取准考证:报考人员凭身份证原件于2012年12月21日14:30-17:00在彭水县人力社保局十楼事业单位人事管理科确认报考岗位并领取准考证。
开考比例:拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3,未达到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的,取消招聘。其中,紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。
#p#分页标题#e#
报考《一览表2》岗位的,报名时间为2012年12月19日至12月20日8:30-11:30,14:30-17:00。报名地点及联系方式:彭水自治县人力社保局十楼事业单位人事管理科;联系电话:78496838。

#

三、报名及资格审查

#

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1:3方能开考。若达不到规定比例,则相应递减拟招聘岗位数至规定比例。特殊岗位和急需紧缺专业报经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。
领取准考证
考生凭本人身份证于2012年12月22日(9:0012:00,14:00–17:30)在报名处领取准考证。
五、考试考核 笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试,每科分值为100分。公共科目笔试内容为《综合基础知识》,专业科目测试内容为岗位专业知识及相关法律法规。
笔试时间:2012年12月23日,具体时间及地点详见《准考证》。
#p#分页标题#e# 面试
按拟招聘岗位人数1:2的比例,根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选,达不到规定比例的,相应递减招聘人数至规定比例,无法递减的,考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在60分以下的,招聘单位应形成书面材料报其主管部门和县人力社保局备案。

(一)报名。

报名采取现场报名方式。报名者按岗位所列条件持本人毕业证、学位证、身份证或户口簿等原件及复印件各1份,同时提供填写好的《报名登记表》。在职人员报考还需提供单位及主管部门同意报考证明。如需委托他人报名,上述所需资料不变,同时出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。合格人员择优进入考试考核。
五、考试考核 (一)报考《一览表1》岗位的,考试考核分为笔试和面试。 1.笔试
笔试时间:2012年12月22日。笔试的具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。(重庆事业单位笔试网络辅导课程)
笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。报考职员岗位的,公共科目笔试内容为《综合基础知识》,专业科目测试内容为《管理基础知识》;报考专技岗位的,公共科目笔试内容为《综合基础知识》,专业科目测试内容为《专业知识》。公共科目笔试涉及公文写作知识,以2012年7月1日起实施的《党政机关公文处理工作条例》相关内容为准。每科分值均为100分。
# 2.面试
面试比例为1:2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现并列,则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中,属紧缺特殊岗位的,经市人力社保局认定同意,可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位,考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分,方可进入面试。
经确认自动放弃面试资格者,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试方式及分值。面试工作由彭水自治县人力社保局会同招聘单位共同组织实施,采取结构化面试进行,面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的,不得进入复审及体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,考官小组应写出书面报告,说明理由,送县人力社保局备案。
面试时间及地点另行通知。 3.考试考核总成绩计算
考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目测试成绩30%+面试成绩40%。
(二)报考《一览表2》岗位的,考试考核为专业科目测试。采取结构化面试方式进行,总分为100分。成绩当场公布,低于60分的,不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的,考官小组应写出书面报告,送县人力社保局备案。考试考核成绩=专业科目测试。
# 面试时间:2012年12月23日。面试具体时间及地点另行通知。
六、体检和考察 体检由彭水县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、职称及职业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先业资格高者优先)。若仍不能确定,则加试面试。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册的通知》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。
#p#分页标题#e#
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经彭水自治县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

#

1.报名方式:本次报名全部实行现场报名。

#

面试时间及地点,另行通知。 考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目测试30%+面试成绩40%。所有成绩均精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按拟招聘岗位人数,根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若最后一名拟聘人选考试考核总成绩出现并列,则依次以学历、职称及职业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》,并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位,按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
# 七、考察
体检合格者,由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对其政治思想素质、现实表现及是否需要回避等进行全面考察,并对资格条件进行复审。因政审不合格、自动放弃等出现空缺时,按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
考试考核成绩等有关事宜,通过巫山县人力资源和社会保障网公布。
拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及巫山县人力资源和社会保障网进行公示,时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位、拟聘用单位等。
九、聘用及待遇
1.经考试考核、体检、考察、公示合格,并经县人力社保局审批同意聘用的人员,按有关规定办理聘用手续,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的通知》以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
# 2.凡聘用考生须在本单位最低服务5年。
3.公开招聘的考生按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的考生,取消聘用资格,解除人事关系。
2013届应届毕业生需在2013年7月31日前取得学位证、毕业证,到期未取得者取消聘用。
十、纪律要求
公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道,招考工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊,若有违反考试聘用纪律的,一经查实,取消报名资格和聘用资格,并按有关规定对当事人进行严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督,防止和杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。
#p#分页标题#e# 本简章由巫山县人力资源和社会保障局负责解释 #

2.报名时间:2019年11月22日(上午09:00—12:00),逾期不再受理

报考《一览表1》岗位的,体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时,不再递补。
报考《一览表2》岗位的,体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时,按面试成绩从高分到低分等额递补。
体检合格人员由彭水自治县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时,不再递补。
七、公示 考试考核成绩等有关事宜,在彭水县人力社保局底楼张贴公示。
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按彭水自治县人力资源和社会保障局通知的时间,持相关证件到指定地点报到。2013年全日制普通高校应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
经县人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的通知》的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。2013年全日制普通高校毕业生在2013年7月31日前未取得毕业证的,取消聘用。
#
公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是选拔优秀人才的重要渠道,其政策性强,涉及面广,社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的,一经查实,取消聘用,并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中,必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督,防止和杜绝不正之风,确保此项工作的顺利进行。
本简章由彭水自治县人力资源和社会保障局负责解释。

3.报名所需材料详见附件2。

#

4.报名地点:重庆市南川区人力资源和社会保障局601办公室(南川区金山大道31号)。

(二)资格审查

报名现场进行资格审查,经资格审核合格者,交近期同底1寸免冠彩色照片2张,填写《报名登记表》并发放《准考证》。

四、考试考核

考试考核分为笔试、面试。笔试时间初定于2019年11月24日,具体时间及地点详见《准考证》。未按时参加的视为自动放弃。

1.笔试。笔试考试科目为《综合基础知识》,考试大纲以2019年4月重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。笔试采取闭卷考试方式进行,分值为100分。笔试合格分数线60分。报考人员笔试成绩,名次、及是否进入面试请于11月24日下午18:00后在南川人力社保网()查询。

2.面试。笔试合格者方能进入面试。面试由南川区人力社保局会同有关单位共同组织,面试时间及地点于11月26日前在南川人力社保网()通知。

面试分值为100分,面试成绩当场公布。未形成竞争的岗位,面试成绩须达到70分。60分为基本合格线,考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,说明理由,并报区人力社保局备案。

3.考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数,则按四舍五入法保留两位小数)。

五、体检和考察

1.体检。体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。由南川区人力社保局统一组织体检,体检不合格者,不得进入考察环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者或招聘单位对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。复检项目为对体检结论有影响的项目。

2.考察。体检合格者,由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察,并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人选。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

六、公示

考试考核成绩、体检人选等有关事宜,在南川区人力资源和社会保障网进行公示。

考察合格的拟聘人员在南川区人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

七、选岗及聘用

(一)选岗。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由区人力社保局按总成绩高低顺序组织选岗,确定聘用单位。总成绩相同时由区人力社保局根据聘用单位需求,并结合个人意愿,综合研究决定聘用单位。

经区人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

(二)聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

(三)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外,符合条件的人选放弃考试考核以后环节的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的,3年内(即2019年至2022年)不得报考我区机关事业单位工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的,5年内(即2019年至2024年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

报名和政策咨询电话:023-71420469

本方案由南川区人力社保局负责解释。

点击下载

1.2019年南川区面向服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表.xls

2.报名所需材料.docx

原标题:南川区面向2019年服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员方案

文章来源:

更多2020年公考内容,请查看中国教育在线公共服务平台:网址链接