湖南保靖县:一线“墩苗”促新录用公务员成长

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近年来,湖南保靖县不断加强对新录用公务员的培养锻炼,促进其健康成长。

正宁县把培养选拔优秀年轻干部作为改善领导班子结构、建设高素质干部队伍的重要举措,加强培养,大胆使用,严格考核,一批德才兼备的优秀年轻干部走上了领导岗位,为促进…
正宁县把培养选拔优秀年轻干部作为改善领导班子结构、建设高素质干部队伍的重要举措,加强培养,大胆使用,严格考核,一批德才兼备的优秀年轻干部走上了领导岗位,为促进经济社会发展提供了人才和智力支持。

能够同时考上税务局基层科员和基层乡镇公务员,非常厉害,恭喜你大获全胜!你的个人能力和知识水平毋庸置疑。

该县有意识地把新进公务员安排到条件差、困难多、矛盾多的乡镇工作,兼任村党支部副书记或村主任助理职务,并明确要求两年内不得被上级机关选调或抽(借)调。将新进公务员多安排在扶贫办、综治办等综合性强、工作繁杂的岗位上,参与综治维稳、抢险救灾等急难险重任务,提高新进公务员应对复杂工作能力和处理突发事件能力。有意识地安排新进公务员承担包村驻村任务,全方位参与扶贫攻坚、信访维稳、村两委会班子建设等工作,使他们掌握农村工作方法。针对新进公务员社会阅历较浅、群众工作经验缺乏的实际,县委组织部安排新进公务员参加岗前培训班、中青班、组工干部班等培训,有针对性地进行理论和业务学习教育,增强适应能力。同时,邀请乡镇“土专家”、村干部结合自身工作实际,现身说法,让新进公务员在“一线干部”身上取到“真经”。

新萄京棋牌官网登录 ,多措并举教育培养。坚持把教育培养作为促进年轻干部成长进步的基础性工作来抓,不断加强思想教育和实践锻炼。一是加强理想信念教育,筑牢思想根基。针对年轻干部思想理论水平相对较低、党性修养比较薄弱的特点,采取缅怀先烈、追忆党史、警示教育、专题培训、典型引导等方式,加强对年轻干部的理想信念教育,促进年轻干部思想上不断进步、政治上不断成熟,树立正确的人生观、世界观、政绩观。二是加强基层一线培养,提高实践能力。坚持把基层一线作为锻炼年轻干部的大熔炉、大课堂。先后选派113名基础好、有潜力、有发展前途的年轻干部参与项目建设、征地拆迁、信访维稳、扶贫攻坚等工作,选派77名优秀年轻党员干部到贫困村、双联村担任第一书记、书记、常务副书记和企业党建指导员,抽调95名年轻干部组建成立了19个帮扶队开展为期三年的驻村帮扶工作,调整10名大学生村官到软弱涣散村级党组织担任第一书记,提高了年轻干部开展群众工作、处理复杂矛盾、解决实际问题、服务科学发展的能力。三是加强多个岗位历练,丰富基层阅历。对重点培养的乡镇党政正职和县直综合部门一把手优秀年轻后备干部,采取渐进式、台阶式培养方式,有意识地安排在多个不同岗位交流锻炼,逐步提高年轻干部的决策力、统筹力和执行力。目前,在乡镇党政正职和县直综合部门一把手中,先后在3个以上不同岗位工作的达到了73%,有基层工作经历的达到了96%。

至于选择哪一个更好,应该综合考虑个人的实际情况。

不拘一格选拔使用。坚持在基层一线培养、发现、选拔、使用优秀年轻干部。一是坚持人岗相适,大胆使用年轻干部。对符合任职资格条件、作风好、能力强、群众口碑好的优秀年轻干部,放手大胆使用,有意识地安排在重要岗位任职。目前,在全县乡镇党政正职中,35岁以下优秀年轻干部3名,占15%;在乡镇领导班子中,35岁以下优秀年轻干部25名,占31%。二是坚持逢提必下,科学使用年轻干部。对农技推广、农业服务、文化广播、水利监测、民政救济等基层专业性较强的领导岗位,注重从县直部门专业对口的优秀年轻干部中选拔任用,最大限度地发挥年轻干部专业特长,以利于更好地推动工作。近3年来,共提拔46名专业性年轻干部到乡镇基层任职,占到新提拔干部总数的30%以上。三是坚持择优选拔,合理使用年轻干部。坚持把大学生村官作为后备干部培养使用,采取两推荐一考察方式,先后选拔优秀大学生村官担任乡镇党委委员、副乡镇长3名,担任团县委书记1名,提拔为副科级领导干部1名,有效激发了大学生村官干事创业的内生动力。

一、如果你想过得比较安逸,工作比较清闲,建议你选择国税局。

多维立体严格考核。对表现优秀、符合任职资格条件、拟提拔使用的年轻干部,坚持标准,严格考核,确保选准用好年轻干部。一是突出实绩考核。重点看拟提拔对象履行岗位职责和工作任务完成情况,是否在基层一线做出了实实在在的工作成绩,是否在完成急难险重任务中敢于担当,是否达到了拟任职务所必需的能力素质。二是突出一贯表现。在全面考察拟提拔干部在现岗位上综合表现的同时,适当扩大考察范围,重点考察拟提拔对象的思想、学习、工作、生活、交友、守纪等平时表现,做到全面、历史、准确地识别干部。三是突出群众口碑。通过群众测评、公开干部信息等方式,注重考察年轻干部在基层群众和服务对象中的公认度和影响力,确保拟提拔干部群众满意、社会认可。

目前,经过国家行政机构改革,国税局和地税局合并,统称为税务局。税务局是实行垂直管理,人、财、物等都是由上一级税务局负责。相对来说,税务局具有较强的独立性。

税务局工作较为单一,主要是税务工作,收取税金,服务群众,查处违法税收行为,以及机关办公室、党建、纪检等相关工作。

税务局科员基本都是在税收大厅或者办公室工作,外出业务较少。工作相对基层乡镇,较为清闲轻松。每天能够按时上下班,加班的情况非常少。

而基层乡镇公务员,工作任务非常繁重。上级安排的工作,经过层层压实责任,最终都落实在乡镇。

我在乡镇工作的时候,有包村任务,每月至少三分之一的时间在村里,帮助村两委班子开展工作,负责矛盾纠纷排查调处,负责扫黑除恶宣传,负责扶贫攻坚任务,负责农村环境综合整治,负责走访村民…….同时,还要负责本职工作和镇里安排的中心任务、应急任务。

乡镇的生活非常充实,非常劳累。经常早晨早加班,晚上熬夜加班,周六周天全在岗。

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从工作强度方面看,建议你选择税务局。

二、如果你想有所作为,能够成长进步,建议你选择基层乡镇。

乡镇苦,乡镇累,但是乡镇大有作为。

一是工资会高。今年6月份,将要实行职务职级并行,乡镇公务员的职级会得到较大调整,相应的工资待遇和福利也会跟着得到较大调整。

同时,乡镇工作有乡镇补贴,150的基数,随着工龄增长,不断增加,工龄长了,补贴会高很多。

当前,上级更加重视基层,国家规定,乡镇公务员工资将不低于县级以上同级别公务员工资。

2015年,山东省发文要求,乡镇公务员的津贴提高500元。又给基层乡镇带来了巨大福利。

二是晋升会快。由于税务局是垂直管理单位,流动性非常小,只能在本单位流动。县区税务局一般是正科级单位,领导职数较少,人员较多,普通工作人员要想提拔到副科级以上岗位,是非常难的。而且,县区的公务员一般很难交流到上级税务部门,这就导致了他们晋升难。

在乡镇,以前也是面临着晋升难的问题。但是现在,国家大力提倡关心关爱基层,大力提拔在基层乡镇表现优秀的公务员。加之乡镇公务员较为缺乏,尤其是70后的公务员出现了断层,年轻优秀公务员提拔的速度比较快。

在我们滨州市,很多80后的年轻干部已经开展进入乡镇党委班子,有的也已经成为乡镇长。可见,年轻干部在乡镇提拔的较快。

同样是基层公务员,税务局的公务员提拔并不如乡镇公务员快。

三是能力会提高。乡镇工作多,实实在在的工作更多,在乡镇,非常容易作出业绩和成绩。在农村工作,与村民打交道,非常锻炼人的工作能力、交流能力、协调能力。乡镇工作需要多面手,拿起笔来能写材料,进入村里能干事。乡镇走出去的干部,都非常接地气,能力超强。

能力强的领导具有一个共性特点,他们都有乡镇基层工作经验,在乡镇也干出了实绩。我们的书记就是在梁家河开始干起,一步一个脚印地带领村民办沼气、发展经济,走出了致富路。

想要提高自己的能力,想要让自己更好的发展,你应该考虑来乡镇,在这里锻炼一下。

三、年轻人,年富力强,才高八斗,基层是成长的好天地。

年轻人,不应该贪图安逸,不应该过分追求职务的晋升。能够干出一番事业,造福一方百姓,这才是我们考取公务员的初心,也是我们努力奋斗的目标。

国家已经注意到基层公务员招不来、留不住的问题,也在政策上、经济上给予了非常宽厚的照顾,打消了我们的后顾之忧。我们可以甩开膀子、迈开步子,踏踏实实的工作。

职务职级并行的执行,让我们可以随着工龄的增长而提高级别,享受相应待遇;容错免责机制,让我们干事创业、开拓创新的干部大胆作为;减轻基层负责,力戒形式主义,让我们能够从繁重的杂事中解脱出来,立足主责主业开展工作。

年轻人要立志服务基层,奉献基层,在基层中锻炼才能,磨练意志,干出成绩。

有志向,就选择基层乡镇吧,广阔天地,大有作为!