我省畅通村主干招录乡镇街道公务员通道

近年来,甘肃省临夏市突出激励导向,严格考录程序,完善培养机制,从优秀村干部中招录乡镇机关公务员。

#

“原本我们只能在县里培训,省委组织部把我们集中到省委党校学习培训,是对我们的重视和关爱。”5月25日,148名从优秀村主干中考录的公务员完成了为期一周的培训。

该市坚持好中选优、正向激励的选人导向,鼓励和吸引优秀人才到农村建功立业。深入调研摸底,筛选报考人选。在招录工作开展前,组织人员深入镇、村进行调研,做到了“四个摸清”,摸清符合报考条件的村干部和大学生村官的基本情况,摸清岗位表现、工作实绩、群众影响,摸清计划生育、违纪违法、廉洁自律和作风建设,摸清镇、村的乡镇机关公务员编制空编和岗位需求等情况,并对符合报考人员的资格条件进行初步筛选。综合分析研判,做好审核把关。对符合报考条件的人员,由镇党委审核把关,重点分析研判其综合表现。镇党委根据平时检查、年度述职和定期考核情况,对敢想敢干、实绩突出、群众公认的村干部重点推荐上报;市委组织部门深入镇、村和群众,认真查阅考核纪实、奖励等相关资料,广泛听取党员群众口碑,综合研判工作实绩,真正把实绩最突出、表现最优秀的村干部推荐为报考对象。

阳泉市2011年从优秀村干部中考录乡镇公务员公告 #

2009年以来,我省着眼于关心激励基层干部,连续两次开展从优秀村干部中招录乡镇、街道机关公务员工作。2009年,从村主干中招录98人。今年,从村主干中招录148人,其中村主干119人、社区主干29人;各设区市同步拿出268个乡镇事业编制用于村主干专项招聘,让更多的村主干有了成长空间。

#

据悉,我省已明确每三年招考一次村主干的工作机制,下一步要研究如何将更多的村干部充实到公务员队伍中,真正激发基层工作活力,让基层干部流得动、有出路。

1、笔试
笔试实行全省统考,市考录领导组办公室具体负责笔试的组织实施。报考人数与招录职位数比例一般要达到5:1时,方可进行笔试。笔试的具体地点详见准考证。
笔试于2011年7月30日进行。 上午9:0011:30 综合知识 下午15:0017:30
申论
笔试成绩按《综合知识》和《申论》成绩各占50%的比例合成。 2、面试
面试工作由市考录领导组办公室具体负责组织实施。面试人选由各市考录领导组根据考生笔试成绩,按照参加面试人数与招录职位数2:1的比例,从高分到低分依次确定。
3、考核
考核人选由各市考录领导组根据考生综合成绩,按照考核人数与招录职位数1:1的比例,从高分到低分依次确定。考核不合格的,空缺职位人选按照参加面试人员综合成绩由高到低的顺序依次递补。
考核工作由市考录领导组办公室负责组织实施。主要考核德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等。
体检
市考录领导组办公室负责组织考察人选体检。体检工作严格按照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准的通知》,人力资源社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册的通知》和国家公务员局考试录用司、卫生部医政司《关于对关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示答复的函》要求的标准和项目进行,体检不合格的不予录用。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序依次递补。
# 公示和录用
市考录领导组根据考察和体检情况,确定拟录用人员名单,报省委组织部招考办公室。拟录用人选确定后,进行7天的公示。公示期满,按有关规定由市级公务员主管部门办理录用手续。公示期间群众反映有重大问题且线索明确的,由市考录领导组会同相关部门进行查证,确有影响录用问题的,经市考录领导组研究,取消录用资格。空缺的职位,不再进行递补。
初任培训
由市考录领导组办公室统一组织,对录用人员进行为期10天左右的初任培训。
四、任用方式和待遇
从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位工作人员,试用期为一年。试用期满,由县区组织人事部门进行考核,考核合格的,正式录用;不合格的,取消录用资格,报省委组织部备案。
从优秀村干部中考录的乡镇公务员和事业单位工作人员,享受科员待遇。
五、纪律要求
从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员政策性强、涉及面广,各级各部门一定要高度重视,严密组织,广大考生要积极备考,公平竞争,对违反纪律的工作人员和考生,将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》严肃处理,并自觉接受纪检监察、社会各界和人民群众的监督,实现考录工作公开、公平、公正进行,营造风清气正的考录环境。
# 咨询电话: 市委组织部:2293065 平定县:6188955 盂县:8082240
郊区:5151410 城区:2167760 矿区:4043236 举报电话:2293192 #

“村干部能考公务员,更多的致富能人、大学生、退伍军人就会愿意加入村干部队伍。”

#

……

为进一步优化公务员队伍来源和经历结构,树立正确用人导向,探索建立来自基层和生产一线党政干部培养链,按照省委组织部的统一部署,我市将组织实施2011年从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下:
一、考录范围和录用职位
1、考录范围。从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位工作人员工作,在全市所有符合报考条件的农村基层干部中进行。特别注明:本次考试与2011年山西省党群机关考试录用公务员工作同时进行,请报考者慎重选择。
2、录用职位及名额。从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员必须在单位编制限额内进行。全市拟录用6名乡镇公务员和6名县乡事业单位工作人员,共计12名。
乡镇公务员职位名额:平定县1名,郊区5名。
县乡事业单位工作人员职位名额:郊区5名,矿区1名。
3、本次考录的县乡事业单位工作人员,是指全额拨款事业单位工作人员。 #
报考人数与所报职位比例不达5:1的,该录用职位名额可以在全市范围内调剂使用。
二、报考人员条件和资格 报考人员应具备下列基本条件:
1、高举中国特色社会主义旗帜,坚持科学发展观,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,具有一定的政治理论素质。
2、熟悉基层党务、政务、事务工作,具有团结带领党员群众建设小康社会的领导能力。
3、思想解放,求真务实,勤政廉洁,依法办事,密切联系群众,具有良好的思想作风和工作作风。
4、品行端正,忠于职守,乐于奉献,热爱基层工作,实绩突出,群众公认。
报考人员应具备下列资格: 报考乡镇公务员职位:
1、在职的村党组织书记、村委会主任:
必须任现职3年以上。可以是连续任现职3年,也可以是曾任村党组织书记或村委会主任,后中断,现在又担任村党组织书记或村委会主任,两次任职时间合并计算满3年,但前后两次所任职务必须一致。
如任现职不满3年的,则任现职时间与任村两委班子成员时间合并计算不少于5年。可以是从村两委班子成员直接选举为村党组织书记或村委会主任连续任职5年,也可以是曾任两委班子成员,后中断,现在又任村党组织书记或村委会主任,合并计算5年。
#
年龄在40周岁以下,本人或在任期内村级组织受到过省委、省政府以上表彰的,年龄可放宽至45周岁。
具有国家承认的高中及以上学历,身体健康。
村党组织书记必须为选举产生或由乡镇党委委任的;村委会主任必须为经法定程序选举产生任职的。
2、全市统一选聘的大学生村干部:
2009年以前选聘任职且考核合格的大学生村干部。 报考事业单位工作人员职位:
1、在职的村党组织、村委会班子成员:
必须任现职3年以上。可以是连续任现职3年,也可以是曾任两委班子成员,后中断,现在又担任两委班子成员,两次任职时间合并计算满3年,但前后两次所任职务必须一致。
年龄在40周岁以下。本人或在任期内村组织受到过省委、省政府以上表彰的,年龄可放宽至45周岁。
具有国家承认的高中及以上学历,身体健康。

记者走访了省直相关部门,他们表示,将进一步认真总结经验,不断健全村干部激励机制,切实加强基层干部队伍建设,为各项事业发展提供强有力的人才支撑。

村党组织书记、副书记、委员必须为选举产生或由乡镇党委委任的;村委会主任、副主任、委员必须为经法定程序选举产生任职的。
2、全市统一选聘的大学生村干部:
2009年以前选聘任职且考核合格的大学生村干部。 不得报考人员:
1、任职期间本村发生重大责任事件的;
2、本人受到处分或者刑事处罚,并在处分期内的;
3、有法律、法规规定不得录用为公务员或事业单位工作人员的其它情形的。
三、考录工作程序
考录工作定于2011年7月开始,到2011年9月结束。具体工作程序: 发布公告
6月30日,通过阳泉日报、阳泉互联网、阳泉人事考试网以及县区相关新闻媒体和网站发布招考公告。符合报考条件的村干部可通过上述媒体查看考录信息,并向当地招考部门咨询有关问题,市委组织部和县区委组织部咨询电话附后。
组织报名
7月2日9日为报名时间,符合报考条件的人员可到所在县区委组织部报名。此次报名采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行,报考人员可根据自身情况和报考职位条件任选一个职位报考,并提交相关报考材料。
#
报考人员须持本人身份证、毕业证、所任职村介绍信、任期内受表彰奖励证书等符合报考职位所需资格条件证明材料的原件、复印件,并填写《山西省2011年从优秀村干部中考录乡镇公务员报名表》或《山西省2011年从优秀村干部中考录县乡事业单位工作人员报名表》(一式三份)。
村委会主任、副主任报名时,还需提供由所在县区民政部门出具的选举产生任职证明材料。村党组织成员要提供乡镇党委任命文件。
符合报考资格条件的人员需交报名费100元,同时携带本人近期免冠一寸同底彩照5张。
资格审查
各县区委组织部负责对本辖区报考人员的申请材料进行资格审查。市委组织部对各县区的报名人员进行集中审核,审核未通过的,退还本人报名费。
考试 本次考录工作采取笔试、面试和考核的方式进行。

这群人,长期扎根基层,其中不少都有二三十年的一线工作经历。从最基层的村官,摇身变为国家公务员,他们受到了社会各界的关注。

中共阳泉市委组织部 二○一一年六月三十日

“我们要珍惜机会,加强学习提高,迅速转变角色,适应新的工作。”

让更多“村官”进入公务员队伍

与刘英美、钟雪玲一样,2009年至今,我省已有246名村主干通过层层筛选,被录用为乡镇公务员。在新的岗位上,他们有的引导党员群众发展特色产业,有的深入一线解决农民生产生活困难,有的跟踪落实工业项目,在更大的空间和平台上干事创业、展示作为。

“党委、政府越来越重视基层干部,下大力气从村主干中招录公务员,让大家工作有动力、事业有盼头。”福鼎市白琳镇党委科员钟雪玲说,现在很多年轻人不愿到基层工作,觉得没前途,而现在的招录激励机制一年比一年好,让大家看到了希望。

我省基层干部群众普遍反映,从村主干中招录公务员,不仅为广大农村基层一线的主干提供了一次公平竞争和展示自我的机会,更进一步调动了村主干的工作积极性和主动性。

刘英美,50岁,宁化县安远镇党委科员,刚到岗一个月,目前负责民政、经管站工作。“1982年,我到张垣村支部工作,一干就是32年。”采访中,刘英美一再重复说,没想到自己年过半百,还能考取国家公务员,她十分感谢省委、省政府对基层村干部的关心和爱护。

今年4月,中组部第43期《组工信息》刊登了福建从优秀村主干招录公务员的通讯信息,充分了肯定我省的创新举措:“拓宽基层干部来源渠道、改善队伍结构,搭建村一级基层组织带头人上升平台。”

连日来,记者走近这群刚刚报到的公务员。长期在基层一线,他们身上散发着淳朴的乡土气息,透着坚韧与质朴。

培训期间,大家对我省的做法也提出一些建议。

“村主干考取公务员到乡镇工作后,不能一下子就脱掉村里的事务,希望能继续兼任村主干。”诏安县梅岭镇党政办科员田兆能认为,一个村培养带头人需要一个周期,根据各地实际情况可继续兼任,这有利于村委培养接班人、有利于工作平稳过渡。

“省委把村主干招录公务员形成制度,每三年开展一次,给农村基层一线干部注入生机和活力,希望逐年扩大招录范围和人数,让更多村干部都有机会进入公务员队伍。”尤溪县坂面镇党委科员梁昭坤建议。

面对新岗位新挑战,每个学员心中都饱含期许。大家认为,从优秀村主干中招录乡镇机关公务员,充分体现了省委、省政府对农村基层组织建设和农村基层组织带头人队伍建设的高度重视,又促使广大农村干部特别是村主干安心基层、立足岗位、干事创业。

在招录村主干工作中,我省强调四个“突出”,即突出组织把关、突出实际能力、突出实绩考核、突出公平公开,注重选拔长期在基层工作的优秀干部,坚持“干什么考什么”原则,让干得好的干部考得好。在考核内容和指标确定上,我省实行实绩考评量化分数与笔试、面试分数各占总分的30%,个人或集体获得县级以上党委、政府表彰情况占10%。同时,邀请监察部门、人大代表、政协委员和新闻媒体进行监督,提高了选人用人公信度。

为了更好地发挥大家作用,这批村 主干被录用的公务员,经乡镇 党委报县
委组织部批准,可继续兼任村 党组织负责人,让他们在新的岗位上施展才华。

“我们有了盼头和奔头”

畅通基层干部提升通道

省人社厅副厅长、公务员局局长杨怀榕表示,与第一次招录相比,今年招录的公务员数量提升、质量优化。这部分从村主干中招录的公务员,都拥有丰富的基层工作经验,对全省公务员系统是一个很好的补充。

省委组织部部务委员何国辉认为,从村主干中招录公务员,既拓宽了选人用人视野、树立了正确用人导向,又拓展了乡镇干部来源、改善了乡镇公务员队伍结构。