新萄京棋牌官网登录公务员职务与职级并行规定即将施行 海南山西已通过本省方案

日前,江苏省召开公务员管理工作会议。会议明确,江苏省今年将探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制,强化正向激励和监督约束,打造想干事、敢干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。

中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》即将于2019年6月1日起施行,澎湃新闻注意到,近期海南、山西等陆续通过了本省份的实施方案。

着力完善和落实严管厚爱结合的公务员制度机制

据悉,今年江苏将以深入推进“公务员职业道德建设工程”为抓手,全面推行新录用公务员宣誓工作,进一步完善公务员任职宣誓制度,指导制定行业职业道德规范。
全面推行平时考核,依靠制度强化对公务员“不作为”“慢作为”的硬约束,有效传导压力、激发活力。充分发挥表彰奖励制度的功能,对工作中作出突出贡献的单位和个人,及时做好奖励记功工作,调动公务员干事创业的积极性。

《海南日报》报道称,5月23日上午,省委书记刘赐贵主持召开省委常委会会议,传达全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神,研究海南省贯彻意见,审议并通过了《海南省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件。

新时代开启新征程,新使命要有新担当。新修订的公务员法认真贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求,综合施策,多措并举,进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制,让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。

新萄京棋牌官网登录,江苏将按照“成熟一批、实施一批”的原则,科学划分行政执法类、专业技术类公务员职位范围,稳妥地在相关系统开展分类管理改革。同时,继续实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,完善职级晋升的常态化管理机制,持续释放制度的激励效应,防止“熬年头”等晋升现象的出现。

会议强调,全面推行公务员职务与职级并行制度,是贯彻落实新修订的公务员法的一项重要工作,政治性、政策性强,事关每个公务员的切身利益。要严格按照中央部署,准确把握改革要求,科学谋划、周密安排、精心组织,把每项政策措施做细做实,精准实施好并行制度,树立鲜明用人导向,激励广大干部担当作为。

进一步畅通公务员职业发展通道,确定公务员职务与职级并行制度,是公务员法修订的一项重要内容。在总结试点工作经验基础上,改造非领导职务为职级,建立公务员领导职务和职级并行制度,对职级晋升条件和程序作出原则性规定,搭建领导职务和职级之间交流通道,规定职级与工资待遇挂钩,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。这一制度的实施,有利于公务员分享改革红利,增强职业获得感和自豪感,进一步调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。

《山西日报》报道,5月24日,省委书记骆惠宁主持召开十一届省委第120次常委会议,传达全国学习贯彻干部任用条例座谈会精神、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神、第十四次全国民政会议精神,研究我省贯彻落实意见,审议通过《山西省公务员职务与职级并行制度实施方案》等。

天下大务,莫过赏罚。新修订的公务员法进一步完善了公务员考核和奖励机制。针对一些单位公务员考核中存在的指标笼统、方法单一,重年度考核、轻平时考核等问题,健全考核评价机制,增加专项考核方式,建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系,分类分级设置考核指标,强化考核结果运用。坚持定期奖励与及时奖励相结合,对勇于担当作为的公务员给予奖励,对参与特定时期、特定领域重大工作的公务员可颁发纪念证书或者纪念章。这些规定充分体现了引导干事创业、褒奖担当作为的鲜明导向,让考核奖励释放更强正能量,有利于激发广大公务员立足本职、奋发有为。

会议指出,党中央新修订的干部任用条例,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了有力制度保证。要认真学习贯彻以习近平同志为核心的党中央对干部工作提出的重大要求,落实好坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等新部署。要把干部任用条例贯彻于干部选、育、管、用各个环节,严格按照条例规定的原则、标准、程序、办法选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。要加强对干部任用条例贯彻执行情况的监督检查,坚决整治选人用人上的不正之风,切实提升制度的权威性和执行力。要以贯彻落实公务员法为主线,加强公务员制度和队伍建设,全面推行公务员职务与职级并行制度,不断优化公务员队伍结构,提升公务员管理科学化、法制化、规范化水平,使公务员职务与职级并行改革的过程,成为激发干部队伍动力活力的过程。

健全权益保障机制,把关心关爱公务员落到实处。新修订的公务员法将公务员保险与社会保险相衔接,针对公务员工作任务重、压力大、经常加班加点等情况,规定在法定工作日之外加班的给予补休或者补助。明确公务员依法享有批评、申诉、控告或者检举的权利,保障了公务员的正当权利。对捏造事实,诬告、陷害他人的,依法追究法律责任,切实做到为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的公务员撑腰鼓劲。

除此之外,不少地方已在近期开展了《公务员职务与职级并行规定》的学习贯彻培训活动。

严管就是厚爱,监督就是保护。新修订的公务员法全面贯彻党中央从严管理干部要求,进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。做好与监察法、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的衔接,进一步严明纪律约束,健全严管链条、加强重点监督,教育引导公务员严格遵守党的政治纪律和政治规矩,切实加强对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况的日常监督,对任职回避和地域回避、责令辞职、离职后从业限制等规定进行修改完善,增加加强组织监督和公务员个人主动接受监督的规定。将不担当、不作为列入监督惩戒内容,让不负责、不担当、不作为者有畏惧、生警醒、受惩戒。通过进一步严明纪律、严密监督,筑起公务员正确履职尽责的“防火墙”。

山西忻州组工网5月24日消息称,中共中央组织部关于印发《公务员职务与职级并行制度实施方案》等5个文件的通知下发后,忻州市忻府区委组织部迅速组织召开学习贯彻培训会,通过“三个带头”,坚持稳慎实施,严格依法依规操作,确保有序过渡衔接,切实将领导干部的思想和认识统一到文件精神的学习贯彻上来,有效发挥职务与职级并行制度的功能作用,进一步激励公务员干事创业、担当作为。

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报道称,要严格执行实施方案,精心组织实施,周密安排部署,切实把好事办好。牢牢把握公务员职务与职级并行的总体要求,把各项政策不折不扣落实到位,在实施范围、职级套转、职级任职年限计算上通过查阅档案,确保信息准确无误。

另外,5月10日,湖北省广水市委组织部召开部机关大会集中学习传达了《公务员职务与职级并行规定》、《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件精神。该市组织部综干科负责同志为全体机关干部授课,从职务与职级并行制度历史沿革、建立职务与职级并行制度的目的、职务与职级并行制度的主要内容、政策精神以及“新”“老”职务与职级并行制度的变化等四个方面,对职务与职级并行制度作了深入浅出的解读。同时,结合该市实际,对全市公务员职务与职级并行情况进行了分析预判,并提出了该市在贯彻落实过程中可能存在的问题及有关建议。

会议指出,实施公务员职务与职级并行制度,是深化干部人事制度改革的重大举措,也是建设高素质干部队伍的关键之招。组织部门作为贯彻落实政策的部门,要提高站位、吃透精神、明确责任,切实增强贯彻落实的自觉性和主动性,严格把中央对广大公务员的“大礼包”落到实处,真正激活公务员队伍“一池春水”。

此前,据新华社3月27日消息,中共中央办公厅近日印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。该规定将于2019年6月1日起施行。

实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间等。

《人民日报》此前报道指出,公务员队伍呈“金字塔”结构,越往上职位越少。苦于编制和职数所限,一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。

澎湃新闻注意到,对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题,近日印发的这份规定在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明。例如,在市、直辖市的区机关以及县、乡镇机关中,综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定,即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

在公务员晋升职级上,应当具备的基本资格如:晋升一级科员,应当任二级科员2年以上;晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上。