校务委员会主任陈旭会见香港公务员事务局局长

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据香港媒体报道,根据香港特区政府数字,在2015至2016年度共有1056名公务员辞职,创下15年新高,当中约六成人是在试用期内辞职。

5月19日电
据香港《文汇报》报道,影响香港17万名公务员的薪酬趋势调查昨日揭晓,高、中及低级公务员的薪酬趋势总指标分为2.53%、3.51%及3.78%,但扣除递增薪点后,净指标分别为1.38%、2.44%及1.82%,是自2010年以来的新低。有职方代表坦言,对加薪的幅度感到失望,因参考私营机构也至少有3%的加幅,高于通胀。

校务委员会主任陈旭会见香港公务员事务局局长张云正一行


清华新闻网4月7日电
4月6日,香港特区政府公务员事务局局长张云正先生一行访问清华大学。清华大学校务委员会主任陈旭会见了张云正一行。清华大学校务委员会副主任李一兵参加会见。

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陈旭会见张云正一行。记者 张宇

会谈中,陈旭代表学校对张云正一行的来访表示欢迎,并简单介绍了清华大学举办香港公务员课程的基本情况。陈旭表示,清华大学非常重视香港高级公务员课程的举办,与香港特区政府一直保持着非常密切的合作关系。清华自1993年承办此项课程、有专业的管理团队,专业的师资。未来,清华也将一如既往地支持和举办香港公务员课程,及时创新和改进课程内容,不断深化双方的合作。

张云正代表香港公务员事务局对清华大学一直以来的支持表示感谢。他说,清华大学是香港特区政府开展公务员培训的第一所院校,也是最受欢迎的院校,他本人也在清华参加过课程学习,所以回到母校非常开心。希望双方在未来进一步加强合作,依托清华优质教育资源,进一步拓宽和提高对香港特区政府公务员的国情教育。

香港公务员课程主讲教授林泰、刘美珣等分享了参与课程教学的感受。与会者还就课程发展进行讨论和交流。

国务院港澳办联络司,香港公务员事务局相关负责人陪同来访。清华大学港澳台办有关负责人等参加会见。

清华大学自1993年承办“香港高级公务员清华大学国家事务研习课程”以来,已成功举办99期课程,共有2551名高级公务员参加该课程的学习。

供稿:港澳台办 编辑:田心

香港公务员事务局局长张云正15日表示,这反映香港劳工市场紧张、失业率低,选择较多。

图片 2利葵燕形容,递增薪额数字被扭曲。
图片来源:香港《文汇报》

据报道,张云正15日出席香港立法会公务员及资助机构员工事务委员会时指出,过去五年公务员辞职率维持0.55%至0.65%,属于低百分比,而在2015至16年度公务员团队共有7700多人离任,当中八成人退休。他表示,近年是公务员退休的高峰期,属自然流失,而香港公务员团队有近18万人,特区政府每年招聘过万人,不认为会出现令人担心的情况。

薪酬趋势调查报告调查110间公司、涉及15万私营公司雇员于过去一年的财务年度的加薪情况。香港薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示,待职方代表核实调查内容后,呈交特区政府。他续说,调查数据如实反映过去一年的薪酬变动,是专业、公平及公正。他承认有数据滞后情况,但没有回应薪酬调整指标见新低的原因。

“应至少高于3%通胀率”

香港高级公务员协会主席黄孔乐坦言,对加薪幅度感到失望,因根据私营市场的人力调查平均加薪约3%至4%,甲类物价指数亦达2%,预期加薪幅度应至少高于3%通胀率。

他续说,受公务员退休潮影响,今年的递增薪点创下10年新高,“新入职的公务员愈多,须扣除的递薪点则愈多,但入职公务员的吸引力减低,担心较难吸引有志加入公务员团队的人才。”

他促请特区政府在调整薪酬时,除参考薪酬趋势指标外,应一并考虑香港经济状况及生活费用变动等因素。

被问到会否对净指标破新低感失望,香港华员会副会长利葵燕表示,需时审核报告内容,强调报告并非单一的考虑因素,现阶段未有确实数字的诉求,但应至少追上通胀,以免影响公务员的购买力,“最低限度要追得上通胀,否则便是一个倒退。”她续说,公务员辞职人数创15年新高,60%离职者更在试用期内辞职,希望当局在调整薪酬时,多考虑公务员的士气。

公务员士气纳考虑因素

翻查以往记录,这次有净指针的加薪幅度为2010年以来最低,而近年加薪普遍达4%,当中2011年低及中级公务员加薪6.16%、高级公务员获加薪7.24%。按照程序,香港薪酬趋势调查委员会将于各方职方代表商讨报告内容,经确认后,将呈交由行政会议决定加薪幅度。

除了薪酬趋势净指标外,行会亦会考虑特区政府财政状况、职方对薪酬调整的要求,以及公务员士气等5项其他因素,最后呈交立法会财务委员会审议。

香港公务员局:调查具公信力

香港公务员事务局表示,已收到薪趋会提交2017年薪酬趋势调查的初步结果,会方下周将开会决定是否确认“薪酬趋势总指标”。

发言人指出,薪酬趋势调查行之有效,极具公信力和可靠性,多年来一直客观地提供私营机构的薪酬变动数据。