新萄京棋牌app安徽宁国:公务员考核延伸至八小时之外

近来,安徽省宁国市创新公务员考核办法,拓宽考核领域,把考核延伸至八小时之外,着力打造一支高效勤政、遵法守纪、清明廉洁的公务员队伍。

宿迁公务员最近将多一份约束。根据宿迁市委组织部、宿迁市人力资源和社会保障局刚刚印发的《关于建立公务员诚信档案的通知》,当地公务员八小时内外的工作与生活,都将被记入诚信档案,个信记录不良者不仅表彰奖励、考核待遇或受影响,调任转任也或将受到牵连。

杨浦区四平街道认真贯彻落实会议精神,不断加强干部队伍建设。一是注重思想关怀。以两学一做学习教育为契机,坚持将政治纪律、组织纪律、财经纪律建设融入干部教育管理全过程。坚持党政主要领导上党课制度,继续推进书香四平、清风讲堂、中心组学习等活动,通过专题讲座、学习讨论、参观交流等多种形式,提升机关干部自身修养和思想认识。二是注重心理关怀。严格执行领导干部谈心谈话制度,处级领导带头坚持经常与科室机关干部开展谈心交流,了解机关干部思想状态,层层传导廉洁自律意识、依法履职意识,达到提醒、教育、预防、诫勉作用。进一步完善对机关干部考核激励机制,客观、公正、准确地评价工作实绩,严密关注机关公务员8小时外廉洁自律行为的监督,并将《重大事项报告制度》延伸到全体机关公务员。三是注重发展关怀。对年轻的科级干部,继续推进街道内部多岗位交流,安排参与重点领域、重大工程、重要项目的工作,加大对新进公务员的指导和帮助,给予更多的锻炼舞台。切实关心好科级干部家庭情况和个人健康,帮助其在单位工作、家庭生活和社会活动之间形成良性平衡,调适到最佳工作状态。进一步加强对老同志的关心,做好职务职级并行工作,确保应享尽享。

该市针对公务员社会群体的特点,在考核工作上,注重公务员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等七个方面。并将公务员内部考核向社会延伸,从工作向生活延伸,从八小时以内向八小时以外延伸。制定了公务员工作之外的考核指标、奖励办法及违法、严重违纪“一票否决”考核实施办法,进行量化考核。

据了解,建立公务员诚信档案,既是宿迁加强政务诚信建设和公务员职业道德建设的重要内容,也是完善社会信用体系制度的重要环节。这是宿迁首次在全市范围内全面建立公务员诚信档案,此举走在了全省乃至全国的前列。

在考核实施中实行举报查实制、信息采集制,进一步掌握公务员八小时之外生活情况。通过发挥组织、社会、公共管理机构、社区、信用服务机构的作用,多层次、多渠道、全方位地做好公务员年度考核工作。

根据文件精神,每年年底或第二年年初进行公务员年度考核时,宿迁公务员个人在社会交往中的各种良好表现和不良表现,包括八小时内外、工作场所和非工作场所、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的表现,都将被一一记入诚信档案。

“公务员诚信档案将与公务员个人的人事档案相结合,把公务员诚信档案建设与公务员年度考核工作同部署、同实施、同登记、同运用、同检查、同备案。”宿迁市人力资源和社会保障局有关负责人表示,公务员诚信档案记录范围和内容也将分阶段增扩。建设初期,将重点记录年度考核结果、奖惩情况、职业道德建设情况、个人社会信用情况;中后期将视情况增加记录内容,把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入记录范围,逐步建成全面完整的公务员诚信档案体系。

据了解,公务员的诚信档案最终将纳入社会信用体系统一管理使用,相关部门将按有关规定确定诚信等级并差别化运用诚信结果。建设初期,重点将应用于公务员考录、调任、转任,以及考核待遇、奖励表彰等。一旦发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪或者弄虚作假等不诚信记录的,不得进入公务员队伍;凡个人信用有不良记录的,年度考核不得确定为优秀等次,各类评先评优资格依法依规取消;年度考核被确定为基本称职、不称职的人员,不得晋升职务、工资,不得参与评先评优,减发或取消公务员综合目标考评奖金,并视情予以诫勉谈话、轮岗培训、降职等处理。