湟中打造年轻干部成长“全链条”

新萄京娱乐场手机版,近年来,云南省大理市不断加强新时期公务员队伍建设,从严选拔干部标准,加大在基层一线、重点工作一线、洱海生态保护一线、产业发展一线、脱贫攻坚一线锻炼培养、选拔公务员力度。

今年,海东市互助土族自治县把脱贫攻坚一线作为培养、识别和使用干部的“新阵地”,坚持一线培养锻炼,有效激发基层一线干部的积极性,为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

畅通来源、树正导向、提高质量、注重监管11月1日,记者从西宁市湟中县了解到,近年来该县以全链条的方式,逐步打造了一支数量足、质量优、符合新时代好干部标准的优秀年轻干部队伍。截至目前,全县85名35周岁以下科级干部中有57名投身乡镇基层一线。

完成对13名大理市第二批基层一线培养锻炼年轻公务员锻炼期满的考核。抽调57名驻村扶贫工作队员参与全市10个贫困村脱贫攻坚工作,切实增强脱贫攻坚工作的组织保障。2016年完成人事调整4批597人次,从优秀“三类别”中选拔15名公务员作为乡镇领导班子成员和专业技术较强部门的副职。

互助县坚持在脱贫一线锤炼干部,围绕脱贫攻坚任务,把识人、选人、用人的聚焦点投向基层一线,大力向脱贫攻坚一线选派干部,让能吃苦、有干劲、能干事的干部深入脱贫攻坚一线经风雨、受历练、强本领。把脱贫攻坚一线、基层党组织建设、村集体经济“破零”等重点工作中的表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据,按照季度、半年、年度的时间节点,对第一书记和扶贫(驻村)工作队员履职情况进行督导检查、全面考核,全方位了解干部在脱贫攻坚一线综合表现、工作成效、群众反响,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据。

据了解,湟中县通过开展年轻干部能力测试发现一批,干部考察调研考核了解一批,班子综合分析研判推荐一批,脱贫攻坚锻炼突显一批,干部教育培训培养掌握一批的五个一批方式,初步建立优秀年轻干部台账。目前,储备优秀公务员167名、事业干部70名。建立定期调整、有进有退机制,对于在急难险重岗位敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部大胆使用,对于工作进度停滞不前、不适宜担任现职年轻领导干部坚决予以调整,确保干部能上能下。今年,湟中县共提任科级领导干部49名,其中,35岁及以下26人,约占53%。

今年,互助县共选派355名干部开展驻村帮扶工作,选派62名干部包乡包村开展精准扶贫督查检查工作。同时,将近几年来招录的41名选调生和99名公务员全部安排在脱贫攻坚一线,进一步充实基层力量的同时,促使大批优秀干部在一线成长成才。(张多钧
王克晖)

大力选拔使用优秀年轻干部,湟中县注重从脱贫攻坚、乡村振兴战略、重点工程、征地拆迁、维护稳定等基层一线工作和急难险重岗位识别选拔和培养表现突出的干部,树立重基层、重实干的鲜明导向。并为全县55名科级及相当职务年轻干部分层次确定传帮带责任人,采取一对一一对多的方式帮助年轻干部加快成长。(贾泓)