2019湖北武汉东西湖区纪委监委机关、区委办公室、区委组织部、宣传部选调18人公告

2020安徽郎溪县直机关事业单位选调公务员29人公告现已发布,请及时查看公告内容,按照相关要求报考遴选公务员考试。

根据中央和省、市公开选调工作人员的有关规定,区纪委监委机关、区委办公室、区委组织部、区委宣传部决定面向全区选调一批工作人员。现将有关事项公告如下:

为优化县直机关公务员、事业单位工作人员结构,根据《郎溪县县直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)实施办法》规定,决定开展2020年县直机关事业单位公开选调(选聘)工作,现将有关事项公告如下:

一、选调数量

一、选调(选聘)计划及信息发布

(一)区纪委监委机关公务员10名;

2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)29名,其中公务员11名、事业单位工作人员18名。选调(选聘)单位、职位(岗位)、人数等详见《2020年郎溪县县直机关公开选调公务员职位一览表》(附件1)、《2020年郎溪县县直事业单位公开选聘工作人员岗位一览表》(附件2)。

(二)区委办公室公务员3名;

本次公开选调(选聘)的信息将在郎溪先锋网()、郎溪县人民政府网()及相关媒体上统一发布。其他有关信息将陆续在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网的“通知公告”栏发布。

(三)区委组织部公务员2名、区委组织部直属事业单位工作人员1名;

二、选调(选聘)对象

(四)区委宣传部公务员2名。

(一)选调对象:全县在编在岗科级及以下已进行公务员登记备案的人员;

二、选调范围

(二)选聘对象:全县事业单位在编在岗科级及以下全额财供人员。不含教育系统中小学校、卫生系统公立医院及乡镇卫生院等公办医疗机构人员;

(一)公务员职位面向全区机关中在编在岗的公务员、参照公务员法管理机关(单位)中在编在岗的工作人员和985专项选聘生。

(三)公务员(参公人员)可参加事业单位选聘,选聘后不再保留公务员(参公人员)身份。

(二)事业单位工作人员职位面向全区事业单位在编在岗、使用全额事业编制(985专项选聘生不做要求)的工作人员。

三、选调(选聘)条件

三、选调人员资格条件

(一)遵纪守法,具有良好的思想政治素质和品行;

(一)参加选调人员应具备以下资格条件

(二)具有正常履行职责的身体条件;

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

(三)符合干部回避的有关规定;

2.具有全日制大学本科以上文化程度;

(四)符合选调(选聘)职位(岗位)相关条件要求的(详见附件1、附件2);

3.年龄一般不超过40周岁,即1979年1月(含)以后出生;

(五)年龄在40周岁以下(1979年1月之后出生);

4.乡科级正职、一级主任科员(管理七级职员)及以下职务、职级层次;

(六)2014年12月31日以前录用的公务员,2016年12月31日以前聘用的事业单位工作人员,2017、2018年年度考核为称职(合格)及以上等次。

5.历年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

具有下列情形之一的,不得报考

6.具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历;

(一)尚在试用期内的;

7.选调生必须在街道实际工作2年以上,其他人员必须满足岗位最低服务年限;没有规定的,须在本机关工作2年以上;

(二)受党纪政纪处分影响期(处分期)内的,或涉嫌违法违纪行为,已立案正在受审查的;

8.具有正常履行职责的身体条件;

(三)按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任(转聘)有其他限制性规定的;

9.符合法律、法规、章程规定的其他条件。

(四)法律、法规规定的其他情形。

(二)具有下列情形之一的,不得参加公开选调;违规参加的,一经发现立即取消公开选调资格

四、选调(选聘)程序

1.任职试用期内或者新录用试用期内的;

(一)报名与资格审查

2.未满岗位最低服务年限的、在本机关工作未满2年的;

1、报名采取集中现场报名的方式:

3.公务员转任调任后未满2年的;

(1)报名时间:2020年1月2日- 1月4日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(2)报名地点:

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响公开选调的;

县人社局事业单位人事管理股(地址:郎溪县建平镇大岩路109号人社局8楼,联系电话:7026693)。

6.重要公务尚未处理完毕的;

2、报名须提供以下材料:

7.存在任职回避以及法律、法规、章程规定的其他情形。

(1)《2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)报名资格审查表》一份(见附件3,报考人员自行下载,A4纸打印。需所在单位及主管部门同意并加盖印章);

四、选调工作程序

(2)本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件各一份;

按照报名、基本素质评估、笔试、面试、组织考察、公示等程序进行。

(3)1寸同底照片3张。

(一)报名

3、资格审查:

请符合条件的人员,真实、准确、完整地填写《2019年东西湖区公开选调考试报名表》(见附件),加盖所在单位党委(工委、党组)公章,并提供职称、近5年奖励情况和在市级及以上刊物发表文章的复印件,于2019年12月23日17:00前交各选调单位初审(咨询电话见职位表),各选调单位统一交至区公务员局、区人社局复核。符合条件的报名人数与岗位计划数达到3:1的,按照原计划进行笔试;符合条件的报名人数与岗位计划数未达到3:1的,区公务员局、区人社局征求公开选调机关意见后,确定是否调减岗位计划数或取消选调计划。

资格审查工作由组织人社部门会同选调(选聘)单位负责实施。每位考生限报一个岗位,报名截止后,符合报考资格的报考人数与职位(岗位)选调(选聘)计划数的比例:选调(公务员)不得低于2:1;选聘(事业单位工作人员)不得低于3:1,低于比例的取消或核减选调(选聘)计划。因达不到开考比例取消职位(岗位)的报考人员在1月7日到原报名地点改报其它符合条件的职位(岗位)。报考者对提交的材料真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消其选调(选聘)资格。

(二)基本素质评估

(二)考试:结构化面试方式

区公务员局、区人社局对报名者的工作及任职经历、教育程度及培训经历、工作业绩和其他相关要素等进行综合分析,并量化赋分,评估其发展潜力和岗位胜任能力。

考试由县公开选调(选聘)领导组统一组织实施,采取结构化面试的方式进行,以百分制计分,面试成绩保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。根据面试成绩从高分到低分顺序,按与职位(岗位)选调(选聘)计划数1:1的比例确定考核对象。面试人员少于或等于职位(岗位)选调(选聘)计划数的,面试成绩须达到70分或当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分,方可进入考核。若考生面试成绩相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布;递补人员的确定照此规定执行。

(三)笔试

面试时间及地点另行通知。

笔试拟于2019年12月下旬进行,地点由区公务员局、区人社局统一通知。请报名人员持有效期内的二代身份证原件在指定时间和地点参加考试。

(三)考核、公示及转任、转聘

(四)资格审查

1、考核:根据面试成绩按照选调(选聘)职位(岗位)计划数1:1比例从高分到低分确定拟考核对象。

区公务员局、区人社局根据基本素质评估和笔试成绩排名,确定面试人员名单。其中,选调职位笔试人数超过3:1的,按照3:1确定面试人员名单;选调职位笔试人数未达到3:1的,按照2:1确定面试人员名单。

考核由组织人社部门会同选调(选聘)单位的主管部门负责组织实施,考核工作根据选调(选聘)职位(岗位)的要求,采取多种形式,全面了解掌握考核对象的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩及是否需要回避等方面,同时对其报考资格再次进行审查。

区公务员局、区人社局在东西湖区人民政府网、“临空港红色引擎”微信公众号发布资格复审公告。区公务员局、区人社局负责资格复审,资格复审合格的,进入面试环节;不合格的,取消面试资格,根据基本素质评估和笔试成绩排名,从高到低递补参加资格审查人员。资格审查贯穿选调工作全过程,若有不符合报考资格条件或弄虚作假行为的,一经发现立即取消选调资格。

因考核不合格或报考人员自愿放弃等出现人选缺额的,在同职位(岗位)面试人员中依照成绩从高分到低分顺序等额递补,拟选调(选聘)人员名单公示结束后不再递补。

参加资格审查人员根据区公务员局和区人社局通知,携带以下材料,在指定时间和地点参加资格审查:

2、公示:选调(选聘)各环节的结果均在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网的“通知公告”栏公示,其中,确定的拟选调(选聘)人员名单公示7天。

1.《2019年东西湖区公开选调考试报名表》纸质版1份;

3、转任(转聘):经公示无异议或反映的问题经核实不影响选调(选聘)的,由选调(选聘)单位主管部门按照干部管理权限和有关程序,办理转任(转聘)手续。

2.干部人事档案中的《全国干部档案专项审核专用任免审批表》、《公务员录用审批表》、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》、《事业单位人员岗位聘用认定登记表》复印件各1份;

五、纪律与监督

3.学历学位证书原件及复印件各1份,留学回国人员还需提供国家教育部出具的《国外学历学位认证书》;

(一)严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选调(选聘)公正的,应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的,依照有关规定从严处理。

4.近期2寸免冠登记照两张;

(二)加强监督,严肃工作纪律。选调(选聘)工作做到信息、过程、结果公开,主动接受社会及有关部门的监督。对违反干部人事纪律及本公告的行为要予以制止和纠正,保证选调(选聘)工作的公开、公平、公正。

5.所报岗位需要提供的其他材料。

(三)参加公开选调(选聘)的人员有下列情况之一者,取消选调(选聘)资格:

(五)面试

1、对报考资格条件弄虚作假的;

面试拟于2020年1月上旬进行,具体时间及地点由区公务员局、区人社局统一通知。请参加面试人员持有效期内的二代身份证原件在指定时间和地点参加面试。

2、在面试中有舞弊行为的;

(六)组织考察

3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的;

区公务员局、区人社局按基本素质评估10%、笔试40%、面试50%的比例计算综合成绩。

4、对不服从调入单位岗位竞聘方案,扰乱调入单位正常秩序的。

公开选调采取差额考察的办法,区公务员局、区人社局按照综合成绩从高到低的顺序确定考察人员库,并根据规定的比例分岗位确定考察人员。其中,选调岗位人数1人的选调职位,按照考察人数与选调人数2:1的比例确定考察人员;对于选调岗位人数在2人及以上的选调职位,可适当降低差额比例。

本公告由县公开选调(选聘)领导组办公室负责解释。

考察工作在区公务员局、区人社局指导下,由选调单位派出考察组到考察对象所在单位全面了解其德、能、勤、绩、廉表现,同时进行档案审查和资格复查。

咨询电话:0563—7021016(县委组织部公务员管理科)

综合成绩作为进入考察环节的门槛条件,在考察中,供各单位参考。各选调单位根据考察情况以及考察人员的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析排序,集体研究确定人选,防止简单以分取人。

0563—7026693(县人社局事业单位人事管理股)。

前期各单位因报名人数或面试人数不足调减的岗位,经商选调机关,可在进入考察人员库中进行二次选择。

监督举报电话:12380—3

(七)公示

0563—7015832。

各选调单位按照规定的程序和标准,根据考察情况和考试成绩等情况择优确定人选,报区公务员局、区人社局审核。区公务员局、区人社局审核确定公务员拟转任、调任人选名单和事业单位拟调配人选名单,在东西湖区人民政府网、“临空港红色引擎”微信公众号,各选调单位和拟转任、调任或调动人选所在单位进行公示,公示时间不少于5个工作日,接受社会和考生监督。

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(八)办理调动手续

2020年郎溪县县直机关公开选调公务员职位一览表.xls

公示期结束后,且没有收到相关举报反映的,办理公务员转任、调任或事业单位人员调配手续,正式调入公开选调机关工作。

2020年郎溪县县直事业单位公开选聘工作人员岗位一览表.xls

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2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调公务员报名资格审查表.xls

2019年东西湖区公开选调职位表

郎溪县机关事业单位公开选调(选聘)工作领导组

2019年东西湖区公开选调报名推荐表

2019年12月27日

东西湖区公务员局 东西湖区人力资源和社会保障局

原标题:2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)公告

2019年12月17日

文章来源:

原标题:东西湖区纪委监委机关、区委办公室、区委组织部、区委宣传部公开选调工作人员公告

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